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立足长远 为下次加薪加分

来源:容桂技能人才交流网 时间:2019-02-28 作者:容桂技能人才交流网 浏览量:

        逆境中方显真本色,眼下正是为经济稳定后升职和加薪做准备的时候。

  上周偶遇一位公关公司老总朋友,他忿忿地和我讲述了他被“逼宫”的经过。原来,他手下的得力干将狮子大开口,要求加薪。干将薪水已经不低,赌的是公司离不了他。朋友咽不下这口气,只好忍痛割爱,“既然你说呆不下去了,那我就不留你了。”最终,两人一拍两散。

  其实,逆境加薪并非不可为,关键是把握好时机点。如果分寸拿捏不好,上司会觉得你人际与时机敏锐度差,非但难以如愿以偿,还给上司留下贪得无厌的不良印象。如果你正遭遇以下状况,那还是先把“薪”事藏起来吧。

  ▲公司处于危机状态。很多公司的年报已经出来,如果财务状况不容乐观,管理层已经开始控制成本,那么就不能只按照自己的时间表去冒失地提加薪。

  ▲上司自身难保。有位职场新手曾按专家建议的加薪技巧,亮出业绩和上司谈加薪。没想到两周后,上司因为陷入公司政治被替换掉,他的加薪策划也便没了下文。

  ▲手头项目刚开始。领导刚刚委以重任,如果还没有出色的成绩单,还是先免开尊口吧。

  当然,逆境中也不是没有好消息。虽然大环境不好,但公司的某些部门或是某条产品线却一枝独秀,如果你又恰恰幸运地身处其中,抑或你手上负责的项目进展顺利,快要精彩收尾,你不妨试着请上司适当“鼓励”一下。

  如果付诸行动,还要充分准备,不要贸然开口。

  ▲工作表现是否超值。盘点自己的工作表现,是否比顺境更坚强有力,是否有超值表现。

  ▲语气多商量少要挟。虽然每年加薪10%是惯例,但是危机当下,上司压力也很大,不能再火上浇油惹火了上司。

  ▲多强调客观少主观。逆境中开口,得强调自己有体贴之心,加薪原因最好强调不得不提的客观原因,比如,高情商的说法可以是,“领导,不好意思,在这个节骨眼上还给您添麻烦,但是实在是月供压力太大,如果您对我的表现还满意的话,有没有可能就薪水做一些调整呢?”

  如果上司的回答是“公司已经冻结了薪资”,也没必要再给上司找麻烦。若还想“曲线救国”,争取其他福利或培训机会。这种“贼不走空”的想法还是慎之又慎,那很可能损害你的专业形象。因为大家都在同一条船上同舟共济,你却在划不同的桨。即使加薪不成不得已走人,也应和上司委婉道别。毕竟在这个风口浪尖,谁都有吃回头草的可能。

  时下的不景气往往让你的加薪策划难有胜算。如果你今年的加薪要求被拒绝了,那么不要在意,我们可以立足长远。职位和薪水并不是考量成长的唯一砝码。逆境中方显真本色,眼下正是为经济稳定后升职和加薪做准备的时候。

  首先,工作规划积极主动。所有的老板都不排斥加薪,关键是你是否给公司提供足够价值。如果在逆境中能主动规划自己,争取更多项目,承担更多责任,逆境中才更易凸现自己的价值。

  此外,多创意帮公司渡过难关。如果你能帮公司解决问题,那么你就成为组织中不可或缺的一部分了。有位在玩具厂工作的职场新人在巡店时发现,一线销售人员士气低落,这位新人主动提出佣金计算方式的改革方案。结果方案很快就通过了,管理层也对这位新人刮目相看。
  逆境之下,若你在职场中并非那么“抢手”,最务实的做法还是保守策略,多动脑筋,发挥创意,充分发挥自己不可取代的价值,为下一次加薪争取加分。


来源:公众号“求职”

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